Poder, Autoridade e Responsabilidade


Este post é para esclarecer 3 conceitos muito presentes na vida de um administrador, mas que constantemente são confundidos: Poder,Autoridade e Responsabilidade.

Poder

É a habilidade de influenciar indivíduos, grupos, acontecimentos, decisões, e está intimamente relacionado com a capacidade de liderar. (MACEDO, I.I.;RODRIGUES, D.F;JOHANN, M.E.P; CUNHA, N.M.M. em Aspectos comportamentais da gestão de pessoas, p.112-113)

Existem vários tipos de poder:

  • poder legítimo: diretamente ligado ao cargo exercido pelo indivíduo.
  • poder sobre recompensas: recompensas materiais são oferecidas com o objetivo de influenciar pessoas.
  • poder de coerção: controle de pessoas através de punições.
  • poder de referência: provém de características pessoais que depertam admiração nas pessoas.
  • poder de competência: quando um expert fala alguma coisa automaticamente é aceito pelo grupo, mesmo que ele esteja errado.

Autoridade

É o direito de comandar pessoas visando a obtenção de resultados. (MACEDO, I.I.;RODRIGUES, D.F;JOHANN, M.E.P; CUNHA, N.M.M. em Aspectos comportamentais da gestão de pessoas, p.112-113)

Poder dado a determinadas pessoa em função de seu cargo em uma organização ou status que ela exerce. É temporária (válida somente para o período de ocupação de determinado cargo). É o poder de tomar decisões, influenciar pessoas e comportamentos e de ser obedecido pelo restante do grupo. Os limites desta autoridade são definidos por lei conhecidas por todos.

Fonte: MAXIMIANO, A.C.A., 2008

Responsabilidade

É a obrigação criada a partir do momento em que se aceita uma determinada parcela da autoriadade. (MACEDO, I.I.;RODRIGUES, D.F;JOHANN, M.E.P; CUNHA, N.M.M. em Aspectos comportamentais da gestão de pessoas, p.112-113)

Cristina Brasão

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